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昨天，中国宁波人才市场，应届大学生在寻找工作岗位
建议：毕业生需理性择业，接受基层锻炼 “我不要下工地，工资低点没关系……”昨天，宁波市高校毕业生就业对接洽谈会在中国宁波人才市场举行，2013届应届毕业生李宇接触了6家企业，由于坚持要找一份坐办公室的“体面工作”，结果一上午都没投出一份简历。记者在现场走访发现，和李宇一样，不少应届毕业生都对第一份工作满是憧憬，但又害怕“去基层吃苦”。□通讯员 罗佳旻 记者 王颖 “要下车间？那我就不浪费简历了” 李宇个头挺高，明年夏天毕业。记者看到他时，他正排在宁波市佳利来机械制造有限公司的摊位前，前面还有四五个人。负责招聘的工作人员在和前面的同学对话，李宇也竖起耳朵听。 “你们一开始来，肯定当不了技术员，要先下基层。” “大概多少时间？”排在李宇前面的一个女生问。 “看你们个人的情况。3个月是起码的，一年左右也正常。”……这名工作人员滔滔不绝地讲起“下车间”的重要性，前面的几个学生也频繁点头。 “好的，我们去。”带头的一个男同学说。“给我也开一张面试单。”女生爽快地说。 “有不下车间的工种吗？”李宇上前问。“没有！”对方埋头开面试单，头也不抬地回答。 “要下车间？那我就不浪费简历了。”李宇嘟囔着离开了。 “我不要下工地，就想在办公室整理资料” 记者跟上了匆匆离开的李宇，和他攀谈起来。他说，自己学的是土木专业，当时父母让选的。“我就想找份不太辛苦的活，坐办公室。车间里又脏又吵，这个苦，我吃不消。工资低点无所谓。我没什么花销，没有高的消费，就是一个月买几十元游戏点卡。” 宁波维科置业前排着挺长的队伍。李宇决定试试“土建管理”这个岗位，和自己的专业也对口。 “要下工地吗？”终于轮到他了，问出的第一个问题让负责招聘的女士有点吃惊。 “当然要啊！” “有没有那种专门整理资料的土建管理，我就想整理资料。不用去工地的，在办公室里就能做的。” “没有。怎么可能啊，做土建不去工地？” “我听说有的。”尽管对方已经开始和后面的女生沟通，李宇还是想为自己争取下，“工资低点没关系，轻松就好。” 见对方没再理他，李宇讪讪地走了。 “一定要轮训吗？那我再考虑考虑” 兜兜转转，李宇排到了宁波九龙湖开元华城度假村的摊位前。吸引他的有两点，一是企业淡化“专业”概念，这就意味着自己也可以应聘；二是度假村工作环境好。 “你想应聘什么岗位呢？” “培训专员吧！我问下，这个就是给别人做培训吧？” “是的。能说下你的职业规划吗？” “我不会培训，对酒店的业务也不了解。” “和其他岗位一样，培训专员这个岗位也要到各个部门去轮训的，比如，客房、餐饮……” “那不是还要去餐饮部端盆子，一定要这样轮吗？” “轮训肯定是一个不能省掉的环节。” “那我再考虑考虑。”李宇退了出来。 用人单位最看重什么？质朴、踏实 那么，用人单位最看重什么？记者和二十余家单位的招聘人员聊了后发现，答案并不是成绩、实习经历、特长等。几乎每个受访人员都表达了同样的意思——质朴、踏实。在他们看来，这是最基本的也最重要的方面。 宁波市佳利来机械制造有限公司的招聘人员诚恳地和毕业生说：“不怕你不会。只要你肯来，人老实，做事情踏实，肯定能学到东西。” 记者也接触了十多名毕业生，他们几乎无一例外地表示：“工资多少不重要，够基本生活就行。”最看重什么呢？前景、体面，排在了前两位。 对此，中国宁波人才市场相关负责人建议，毕业生需理性择业，接受基层锻炼，更好地适应岗位、提升自我。 昨天，李宇又接触了其他3家单位，无一例外，都因为类似的原因放弃了。他有些茫然：“怎么都要下基层啊？” 说实话，作为步入职场不到5年的80后，我是有些理解李宇的。道理自然是懂的，可是习惯了象牙塔，没干过体力活，想想车间的嘈杂、想想工地上的烈日，难免有些发憷。 但是，生活的意义就在于，我们往往要去面对自己不想面对的事。我实在忍不住和李宇说：“3个月、6个月在基层，是苦。你追女朋友苦不苦？当年准备高考你苦不苦？以后你想想同学做高管一个月赚1万元，你整理资料每月只有2000元苦不苦？排你前面那个90斤不到的小姑娘都不怕去工地，你一个1.8米的小伙子还怕？”
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发表于 2012-11-17 09:06:15
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