五四青年节休假调查：多数单位没有执行半天假

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呆呆鱼 绘

昨天是五四青年节，按规定14至28岁的青年可以放假半天。不少市民纷纷在网上吐槽，称自己从来就没有享受过五四半天假。而一些单位则表示，半天假处理起来很麻烦，放了还不如不放。针对众说纷纭的五四半天假，记者进行了调查采访。

调查

多数青年人

未能享受到半天假

根据国务院发布的2014年放假安排时间表来看，为了补回5月1日劳动节假期，5月4日是法定上班日期。不过，根据国家规定，青年可以放假半天，但是放不放得成，还要看单位领导是否“大发慈悲”。

按照14至28周岁的年龄界定，绝大多数中学生都可以享受“五四”青年节半天假期。然而，记者了解到，对于青年节中学是否放假或如何放假，教育部门均没有明确规定。在南京鼓楼区一所初中校门口，记者采访了几位放学学生，学生何静今年正好14岁，她说因为五一调休，昨天上的是上周五的课，下午虽然课不多，但也没放假；学生黄逸轩今年初三，虽然自己觉得应该放假，但因为面临中考，学校不放假的决定虽然很失望，但也能理解。

“今年才知道五四可以放半天假，我们公司根本就没提过。”今年28岁的张小姐在南京一家外资药企上班，作为最后一个五四假期，她却是从来没享受过半天假，就连五一假期也有两天在加班。不少像张小姐这样的青年白领表示，青年职工一般是正处于事业的起步阶段，对于五四半天软性假期，往往是望而兴叹。记者在采访中发现，也有一些政府机关或是国有企事业单位虽然没放假，但还是考虑到了假期因素，选择组织青年员工活动的方式为青年人过节，而很多私企和外企则基本忽略五四青年节。

探因

青年节半天假

执行起来有点难

根据2008年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，五四青年节，我国3亿14岁至28岁的青年可放假半天。记者了解到，大多适龄青年职工都盼望此假期能够得到切实执行，尽管如此，不少单位表示，由于缺乏配套措施，五四半天假放起来有点难。

五四青年节的半天假,为何执行起来有难度？南京一位不愿具名的中学校长告诉记者，由于没有接到上级教育部门放假的通知，学校青年节照常上课，“马上就要中高考了。放假半天还是会影响到教学进度，学生应该会理解的。”这位校长还解释说，由于初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不可能一个班级14岁的学生放假，13岁的学生上课。

南化公司财务部的小李表示，单位不是不想放假，但确实是力不从心，毕竟一个萝卜一个坑，如果因青年节放假半天，将会导致人手不够，影响工作。

“由于不是法定假日，执行起来的确有难度。”南京市12355青少年服务台的工作人员告诉记者，每个单位的性质不同，加上青年节“半天假”针对特定的群体，不像五一等假期，是全民性的，在具体实施过程中，能搞“一刀切”。相关人士称，有的单位，青年人少，可以放假，不影响工作；有的单位，青年人多，不能放，否则会影响工作；还有的单位,采取游园、表彰或搞活动等方式来代替放假。

解释

　　今年青年节上班不能获取加班费

　　既然五四半天假期很多人享受不到，那么可不可以获取额外加班酬劳呢？对此，记者请教了相关人士。

　　南京市劳动和社会保障局工作人员称，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。该工作人员说,因为五一小长假连休三天，所以今年五四青年节虽是周日但应视为正常工作日，即使职工上班，也不能像“五一”那样获得三倍加班费。

　　声音

　　如果放假不少人想当义工

　　在采访中，不少人都表达出这样一个观点，五四青年节既然是青年人的节日，不管放不放假，都应该体现出青年人的特性，如果是将半天假当做双休日的普通休闲，其实意义并不大。既然国家制定了这样的假期，不管放与不放，都应把青年节的特征体现出来。

　　“当一名义工吧。”江苏省属事业单位一位职工陈晨说，虽然今年单位没放假，但是如果单位放五四青年节半天假,她打算约几位同龄人一起去智障学校看望孩子，和这些不幸的群体相比，她更觉得应该开开心心过好每一天，与这些身残志坚的小天使在一起学习玩耍，为她们打扫卫生、洗衣，这个节日会过得与众不同。

　　家住幕府佳园的李欣也和陈晨有着相同的观点，她认为在青年节半天假中，如果只是逛街、看电影就会没啥意思，和正常的节假日很雷同。在这充满青春的节日中，做些自己力所能及的事情，会很乐意。例如，应该去当义工或志愿者，为城市、市民做点事情，这些选择她都会考虑。