下班也是门学问 你们在“伪加班”领导造吗？

柠檬

　下班时间又到了~

　　每天上班，小编都会以风卷残云，迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势把手头的工作干完，抬头一看时间，到点下班，然后就和主任欧巴Say byebye~拍拍屁股走人。

　　可是，很多人下班可没小编说得这么简单。
  
　　有媒体曾对1876位职场人展开的在线调查显示，半数职场人(51%)发现身边不少人在“伪加班”。

　　伪加班分类：

　　不为最先，不耻最后型：11%的人觉得领导同事没走，不好意思提前离开

　　拖延症型：7%的人承认自己效率低，不得不加班加点；上班时间嗨皮，临近下班才发现手头工作没有做完

　　不用回家做饭型：5%的人是为了挣表现，没事也装忙。

　　对于伪加班的态度： 　　

　　43%的受访职场人感到“反感”

　　90后受访者王柔相信，这种企业文化到了该被淘汰的时候了：“效率高的人不是更应该得到肯定吗?为什么一些人要甘愿降低效率、浪费时间来换取‘加班的光荣’呢?”

　　36%的人表示“理解”

　　一位在职场混迹多年的受访者认为，“伪加班”已成职场潜规则。毕竟“态度决定一切”，当身边人包括领导都在加班加点时，你一个人溜之大吉，会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”。

　　21%的人选择“无所谓”，觉得已经习惯了。

　　爱咋咋地~

　　“伪加班”要杜绝吗?

　　多数职场人希望改变“加班为荣”的现象

　　超九成受访职场人(94%)认为应杜绝“伪加班”现象。
　　39%的被调查者期待社会摒弃“加班为荣”的职场文化。
　　75%的受访职场人认为要杜绝“伪加班”现象有难度。
　　34%的人建议相关部门惩处企业的长期加班行为。

　　小编短评：

　　许多职场老兵已经对“伪加班”习以为常了，但是职场菜鸟似乎还难以适应。

　　鲁迅在《华盖集·这个与那个》中，曾提到《韩非子》说赛马的妙法，在于“不为最先，不耻最后”。想来，多数职场人对于下班一事，多数也是抱着这样的心态。

　　每天费尽心机为下班寻个出路，这活计估计不比每天的工作事项来得轻松。脑细胞不是战死在思考工作上，却为了思考怎么下班而壮烈牺牲，这样的非战斗减员，小编不禁为那些好不容易长出来的智慧细胞还没派上用场就死于非命而哀叹。

　　下班这事儿嘛，也并非每天需要你掐着秒表精确到秒。如果没啥事儿，时间也到点了，该走就走呗。没准你们领导也在想：“我作为领导比员工先下班怕是不太好吧?”，你这不叫领导憋气嘛!