戴先任：“多用京籍劳动者”是对外地人歧视

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　　4月3日上午，北京市召开2015年就业工作座谈会，市人力社保局就业促进处处长刘小军在座谈会上介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口调控目标，北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。(4月3日《新京报》)

　　出台政策鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业，势必造成外来务工人员的竞争劣势，外来人员在北京连工作都找不到了，也就失去了生存下来的基本条件，只能离开北京，另谋出路。

　　这样，首先，那对外来人员就是一种极大的不公。人人都应有平等的就业权，凭自己能力、凭自己本事吃饭。出台政策鼓励用人单位优先招收本地人就业，外来人员就将沦为城市里的二等公民，本来他们在北京住的便是胶囊房，医疗、教育等各方面权利就没能得到很好保障，现在更是剥夺了他们的就业权利，更是将他们往死路上逼。当然，这或许正是城市管理者所希望看到的。

　　另外，这对在京用人单位也并非好事。招人不看能力，却看户籍，会放纵了本地人的骄气，不能给公司带来活力，反倒可能招来一批庸人、懒人，影响公司的竞争力，本地就业者会缺乏奋斗动力，反正本地户籍就是金字招牌，不愁不好找工作，这都会严重影响公司的人才资本。与人才激励机制相反，这是一种人才磨灭机制。

　　对外来人员进行差别对待，无异于在北京实施人才的驱赶计划。流水不腐，北京城的人才可说多数都是新北京人，将外来人员拒于门外，整个北京城都将成为一座僵化、暮气很重的城市，不仅在国际上会慢慢变得缺乏竞争力，甚至在国内也可能被年轻、开放的城市所取代。由此来看，这并不是在简单地控制人口，而是在用一种不公平、不文明的做法扼杀一座城市的朝气与活力，于人于己于社会公义都后患无穷。 戴先任