遭男上司性骚扰，要维权OR要工作？

山药

         　 面对顶头男上司的性骚扰，年轻漂亮的女员工该怎么办?是忍气吞声委曲求全？还是勇敢站出来大声说不？三十多岁的女员工小莉选择了后者。然而，结果出乎她的预料：男上司在公司依然如故，而她自己则面临失业的尴尬。5月29日，沈阳晚报、沈阳网记者对这件事进行了调查采访。

　　当事人 男上司要“手把手”教业务

　　小莉三十岁出头的年纪。今年3月末，她通过努力，终于在格力空调沈阳分公司找到一份文员工作。

　　在她所在的办公区域内，算上小莉，一共有1男2女，3名员工。3名员工的顶头上司，是一名姓王的男子，大家都喊他“王主管”。在小莉眼里，尽管王主管平时不苟言笑，但工作起来也比较认真，对几个部下也很照顾。

　　今年4月4日，公司部分员工调休回家。午休时间，王主管拉着小莉和另一名男员工到外面吃饭。席间，王主管喝了酒。归途中，王主管对男员工耳语了几句，男员工说有事要回家便走了。

　　一路上，王主管不断找话与小莉套近乎，还夸奖小莉聪明，称要尽快将自己的业务知识传授给她。回到单位后，办公区域只剩下王主管和小莉。王主管提出要手把手教小莉业务，一面说一面伸出胳膊来拉小莉……见状，小莉下意识地想挣脱，没想到对方一把拽住小莉的手臂。

　　面对突如其来的性骚扰，小莉又惊又怕却不敢声张，只能一边使出浑身力气挣脱，一边往门口处移动。在门口处，走廊里好像有人影闪过，王主管这才松了手。惊恐万分的小莉夺路而逃。“我当时看了手表，是下午1时多。”

　　小莉回忆，她当时大脑一片空白，一心想赶紧回家。没料到，王主管竟驾车追上来，不断用言语对小莉继续骚扰。

　　男上司 发短信道歉说“对不起”

　　好不容易摆脱王主管的纠缠，小莉跑回家后就病倒了，手臂像针扎般地疼。家人将小莉送到医院，经诊查，由于受力过大，她的手臂被轻微拉伤了。

　　“太可怕了，太恶心了，现在回想起来我还想吐！”小莉对记者说，回家后闭上眼全是那一幕，晚上睡不着，即使偶尔睡着了也全是噩梦。

　　几经纠结后，小莉将自己的遭遇告诉了家人。在家人的鼓励下，她向公司的上级部门进行了投诉。不久，男上司王主管给她发来了手机短信：“对不起。对于我的行为向你表示道歉。对不起，请你原谅。”随后又发来一条短信：“天气好了。休两天上班吧，对不起。”

　　然而，小莉及家人咽不下这口气。他们提出要向媒体投诉，闻讯，公司各级领导相继找到小莉，称只要她不找媒体报道，可以将她调到别的岗位，并称给她精神补偿款。

　　公司律师 公司的责任目前是法律空白

　　一转眼，快2个月的时间过去了。格力公司方面始终没有任何回应，小莉也没得到任何补偿。“我面临两种尴尬选择：要么继续留在公司忍气吞声，要么离开公司丢掉这份工作。令小莉十分不解的是，对她实施性骚扰的男上司王主管仍然干着原来的工作，公司对他没做任何处理，就像什么都没发生一样。

　　5月29日，记者首先联系到当事人王主管。得知是记者采访，对方前言不搭后语地说了几句：“事情不像你想象得那样。”但记者追问事情真相时，他说：“我没什么对你说，你找我们公司律师问吧！”

　　随后，记者联系到王主管的上级领导仲主任。“是这件事啊，我不方便多说，请采访我们公司律师吧。”并向记者要了联系方式。

　　记者又拨通格力空调东北地区相关负责人梅总的手机，得知记者的意图后，他说：“我在外面出差呢。”随即挂断电话。

　　不久，仲主任致电记者，给了格力公司张律师的电话。记者致电张律师，对方却称：“我正出庭呢……”当日17时30分，张律师给记者打来电话称：根据现行法律，这种发生在公司的性骚扰，公司应承担怎样的责任目前还是法律空白。

　　当事人想维权

　　哪位律师能帮忙？

　　几经挣扎，小莉鼓足勇气告诉记者，尽管可能导致隐私泄露等后果，但她执意要拿起法律武器为自己维权。“我今年三十出头，刚结婚，老公非常信任与理解我。因此，我才敢把这件事告诉老公，并得到他的有力支持。”她说。