务工人员自抬“身价” 操作工要求不低于3000元

查无此人

“我有5年冷作工经验，你们企业能开多少工资？”“工作一星期休息几天？”3月4日，无锡市洛社镇第二届大型人才、人力资源招聘会吸引了众多企业和求职者前来“相亲”，不少求职者通过比较考量后，当场与心仪的用工单位签订了“订婚”协议。据了解，本次招聘会有115家企业为应聘者提供2000多个就业岗位。

操作工月薪3000以上，提高待遇招聘效果“立竿见影”

“底薪2000元，享有各种福利。” 在一家大型机械有限公司的展位前我们看到，该公司招聘懂技术的机械操作工30人，岗位基本工资都在3000元/月以上，除此之外还有奖金。

据了解，洛社镇不少企业今年开春的薪酬待遇普遍比往年有所提高，从当天企业提供的招聘信息来看，大部分企业提高了薪酬待遇，少则提高100元，多则提高上千元。不少企业开出了试用期2000元，转正后3000元，外加奖金的好待遇。现场一家企业的招聘负责人表示，现在企业的技术工种人员紧缺，企业依靠提高用工成本来“招兵买马”，是立竿见影的措施之一。“现在企业多、用工需求量大，工资低了没人来啊。”在场招聘的多数企业对当前的用工环境显得很无奈。

前来应聘的农村务工人员，对工资福利要求大幅提升

“员工餐标准三菜一汤，还有图书室、网吧、篮球场，娱乐设施齐全”、“每月准时发薪水，周末上班按加班计算”……如此优厚的条件，这是在招公司白领吗？答案是否定的，这是洛社某企业向农民工开出的招工条件。

面对招工企业开出的优厚条件，一些前来参加招聘会的农民工并不是很买账。“月薪低于3000元，免谈！”底气十足的老杨从老家安徽前来无锡找工作，他告诉我们，他熟悉机械加工，希望每个月起码能拿到3000元工资。与老杨有相同想法的还有不少求职者。

据了解，当天参加招聘会的不少求职者是外来农民工，许多人有过打工经历，但对工资和福利的要求比往年有所提高。一家电机企业的招聘人员介绍说，现在招工求职者在看工资的同时还要看保险、比待遇，一些工作环境好、福利待遇高、生活配套全的企业更容易招到员工。

高校毕业生找工作心态各不同，中专技校生工作更好找

在众多求职者中，大学毕业生是一个较大的群体。在部分毕业生眼里，每个月能拿到手多少钱才是“硬道理”。

今年即将毕业于江南大学的小陆表示：“至少要找个月薪3500元以上的，低于这个数，我不会考虑。”小陆家在安徽，要留在无锡工作，还得自己租房。“如果月薪过低，在无锡工作没啥意思了。”

“要想找到合适的工作也不容易啊！”与小陆的“高标准”相比，大学计算机专业毕业的马晨霞现实得多。她结束专业实习后，一开始她将目光锁定在本专业，还向用人单位要求高薪，没想到去了几次招聘会才明白现实与梦想存在不少差距。于是，她主动把“身段”放低了，在招聘会现场，一些用人单位向她抛来了“橄榄枝”。

与不少本科院校学生高要求相比，中专技校毕业生的就业率却相当不错。“中专技校培养的是技术工人，市场需求大，学校在课程安排上，尽可能迎合市场需求，用人单位需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才。”在招聘现场，一家单位当场与3名中专技校学生达成招聘意向。