蓝领就业短工化，源在缺乏归属感

小飞光头

             在苏蓝领跳槽频繁。前天出炉的一份调研报告显示，之所以出现这种就业短工化趋势，容易获知网络招聘信息和缺乏职业规划是主因。

在笔者看来，这样的调查结果仅仅是一种表象的分析。

今天的城市生活中，蓝领早已是不可缺失的一个群体。他们就业的范围从传统的生产线延伸到消费过程的各个领域，诸如快递、美容、房产经纪、销售等。城市人的日常生活一刻也离不了蓝领群体。但由于这一群体中的大多数人不是本地人，他们从外地来到城市，除了生存，大多数还心存希望，那就是想通过劳动过上和城里人一样的生活，但生活的现实却让他们屡屡遭遇尴尬。

最大的尴尬就是不少企业用工不规范。尽管用工荒迫使企业一轮轮给工人提高工资，但如果仍不能让他们达到预期的心理平衡，随处可见的网络招聘信息就成了诱因，用专家的话讲，蓝领很自然地会“用脚投票”。

尴尬之二就是很难有时间和机会学习。这对蓝领来说，就意味着看不到未来的发展空间，职业规划更无从谈起。

一个个尴尬在蓝领心里留下的感觉就是，没有归属感，只能以跳槽去追寻希望，走到哪里算哪里。

事实上，来到城市的蓝领，他们也是城市的主人。如何提高蓝领的归属感，用工较多的企业要有担当，如果能建起相应的激励机制，通过增加培训机会、提高工资待遇、改善工作环境等，让骨干人才对自己的职业生涯充满信心，提高蓝领的归属感，社会关爱也不能少。蓝领工作、生活在城市，生活习惯、消费标准都可以渐渐习惯适应，但涉及到孩子上学、就医看病、就业创业等领域，还存在着不小的距离，如果能加大社会保障力度，创造更多发展空间，蓝领的日子有了更多盼头，城市生活就会更加美好。