RGF日企招聘

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　近几年随着出国留学和去日资企业工作的人数增多，越来越多人选择学习日语来为自己的学习和 日语求职增加砝码，这也使得学习日语变得越来越重要，在这种日语学习大潮下，日语能力考试便成为重中之重。那么，我们该如何去应对日语能力考试呢?有哪些问题是需要注意的呢?自己紹介プレゼンは3つのCで考えよう
　　由于陌生的日企企业文化，以及不了解日企的用人机制，很多人对日企日语工作需要哪类人才不甚知晓，于是在面试中因为不能对日企HR投其所好而被屡屡受拒。你是否有过这样的职场经历?大多数应届生在毕业初期安安稳稳的进入一家不起眼的小公司，在此逐渐出落成职场人。一两年后，职业素养逐渐成熟，或因为薪资、因为事业心、因为种种原因，便开始有了跳槽到大公司的想法。日企变成了一些人心中“大企业”的目标。
　　基本的姿勢としては面接を受けさせて頂くという姿勢で臨んでください。身だしなみをきちんとして、言葉も丁寧な対応が必要です。
　　作为基本的姿势，应该有接受面试的相应姿势。要注意仪表和语言上的礼貌对应。
　　一方で面接は、あなたにとって会社の内部や受付·面接官を通じて、その企業の雰囲気·社風等、企業を知る重要な場でもあることも認識して、面接に挑みましょう。
　　另一方面，对你来说面试也是通过接触日语工作公司内部和接待、面试官，了解该公司氛围、公司风气等情况的重要场合。带着这种意识挑战面试吧。
　　IT業界の場合は一般的には、1次はその部門の課長、部長クラスの方と人事の方の面接となります。エンジニアの場合はここで技術チェックをされる場合が多いです。次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現職者が多いので終業後の面接が多くなります。とは言っても19：00~19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
　　IT业界的第1次面试会和部门课长、部长级以及人事方面的人见面。工程师的话则多为技术确认。接下来2次面试则被事业部长、职员，以及人事部长级面试。在职者人数较多，所以多会在下班后进行。最晚应该是19：00~19：30开始。
　　今までの経験はしっかりと頭で整理をして臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度の期待をできるか質問をしながら面接官は判断をします。持っている力を十分に、なるほどと思えるように具体例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく要領良く話ができるように、整理しておくことが大事です。説明の仕方がコミュニケーション能力のテストにもなっています。
　　好好整理下至今为止的面试经验。看重资历的情况下，能够随即上手的能力是必要条件。面试官会对照职务简历，通过提问确认这个人的可期待度。这时肯定想穿插实例充分表现自己的能力。只不过不要只顾滔滔不绝，要提前整理，有要领地进行说明。说明的方式也是交流能力的体现。
　　虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。
　　下面为应聘日企需要注意的一些小细节。
　　表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
　　着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
　　守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是， 日企面试问题守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
　　实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
　　详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时， 日企面试问题要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。
　　日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
　　据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。
　　虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。
　　寻找直通日企的云梯
　　日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
　　A吃透两大经典理论
　　做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”， 日企面试做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。
　　不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
　　B了解招聘方最想了解什么
　　对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
　　正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。 日企面试招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。