打破机关绩效“大锅饭”分配格局 泰州对发展实绩每月一晒

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《2015年1月全市各地重大项目情况通报》最近在泰州各大媒体公开“晾晒”，其中包括元月份全市新签约重大项目、实际利用外资情况、新开工新竣工重大项目以及全市开发园区新开工新竣工重大项目等4份通报表。同日，2014年泰州各地主要经济指标完成情况、2015年市区改善民生实事和城建重点项目也在媒体上逐一公布，每个城建项目还列出了年度建设计划和责任单位。

“考核要抓‘牛鼻子’，不能拖‘牛尾巴’，就必须从头开始，上紧发条。”泰州市委书记蓝绍敏在10日举行的全市作风效能建设大会上明确表示，决不允许形成“争先进辛苦一年、高兴一阵子，而当后进舒服一年、难过一下子”的不良风气，对今年各项重点目标任务推进情况，要实时监控、跟踪督办、月月通报，确保考核跟着工作走、围绕落实转，在考核重点上“哪壶不开提哪壶”，在考核成效上“提了哪壶开哪壶”。各地、各园区的财政收入、产业投资额、实际利用外资等重要经济指标，每个月都要拿出来晒一晒、比一比，让领先的开开心、露露脸，让落后的出出汗、红红脸。

泰州市不断加大机关绩效考核和效能督查力度，仅2014年度就有58个部门在日常督查中被扣分，先后有170名当事人分别受到问责处理。该市今年对作风效能考核的结果运用将更加充分，真正做到上不封顶、下不保底，不留余地、不留后路。该市还彻底打破机关绩效奖励“大锅饭”分配格局，提取奖金基数的20%与处室、个人绩效考核挂钩，进行差别化发放，真正拉开奖励差距。