在苏蓝领平均每份工作干0.9年 年龄越小跳槽越频繁

泰山当顶

在苏蓝领平均每份工作干多长时间?在昨天举办的“中国制造型企业用工成本管控高峰论坛”上，本市大型人力资源服务机构英格玛正式发布《制造型企业用工成本趋势报告》(下简称“报告”)指出，在苏蓝领平均每份工作从事的时间为0.9年，新生代蓝领年龄越小、跳槽越频繁。　　在制造业转型的背景下，企业用工成本呈上升趋势。效率成本、管理成本、违法成本等看不见的“隐性”用工成本，对企业的影响越来越大。如何管控用工成本，提高用工成本支出的性价比，是企业面对的重要课题。报告认为，高离职率会给企业带来较高的管理成本，留住员工，是减少用工成本的一个有效手段。
通过对去年数据的统计分析，报告发现，在苏蓝领每份工作的平均从事时间为0.9年。调查发现，新生代蓝领年龄越小，跳槽则越频繁。1996年至1998年期间出生、1991年至1995年期间出生、1986年至1990年期间出生、1980年至1985年期间出生的在苏蓝领，平均每份工作的从事时间，分别为0.4年、0.8年、1.1年、1.7年。
　　英格玛研究发展中心举本市一家有一定代表性的企业为例：该企业有4000余名员工，近几个月平均离职率在12%，比去年同期高出2个百分点。招一个蓝领，成本为500元，岗前岗中培训成本633元，生产物料损耗1600元，厂服、被服干洗和胸牌更新成本132元，其他管理成本180元。因此，企业招聘一个蓝领，需直接支付的成本为3177元。按目前的离职率，企业每月需在这一环节支付152万元的成本。其中，还未包括因新手带来的订单延期、产品质量、工伤赔偿等方面的成本和风险。
　　苏州人力资源服务行业协会会长、英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志说，在制造业转型的背景下，企业用工成本呈上升趋势。效率成本、管理成本、违法成本等看不见的“隐性”用工成本，对企业的影响越来越大。如何管控用工成本，提高用工成本支出的性价比，是企业面对的重要课题。他认为，在劳动力供给总量萎缩的背景下，企业高离职率问题更不容忽视。新生代蓝领不会被动地接受企业强加的用工条件和工作任务，企业不能以对待上一代劳动力的方式来管理他们。“因此，企业应主动探索新的管理方式，留住员工，降低因离职带来的管理成本”。